本报铜川讯 （通讯员 毕宗梅）紧盯干部能力短板和发展需求，近年来，陕西铜川市探索“学思为”干部教育培训模式，让干部在学中思、思中悟、悟中干的同时提高专业化能力。

通过训前需求调研征集学员问题需求，梳理形成干部教育培训需求清单。对培训对象和培训内容、学时任务、班次和培训形式等进行分析研究，制定年度培训计划。采用“理论+实践”分段式教学，按照组织、岗位、干部3个需求，针对性开展金融、应急管理、环境保护、数字经济和乡村振兴等专业化培训，推动党的创新理论培训与干部实际需求深度融合。

坚持训前先思，要求参训学员在开班前紧密结合岗位实际，提出1—2个工作中亟须解决的重难点问题，在培训中共同交流、研究探讨；突出学思结合，专题授课时组织学员结合工作实际进行交流研讨、开展案例分析，现场教学时安排学员分享体会感悟、进行实操模拟演练，线上教学中充分运用云端课堂、智慧讲台等加强交流互动。

采取“领导点题、职能部门领题、学员破题”的方式，组织学员围绕经济发展、产业转型升级和乡村振兴等选取“小切口”课题，分小组深入基层一线开展调研，提出措施建议，着力提升解决实际问题能力。截至目前，组建的30个学员实战小分队通过对接联系99家企业，帮助达成签约意向项目28个，其中5家已落地铜川。