近年来，江苏省苏州市公安局党委全面落实新时代党的建设总要求，以突出党组织政治功能和提升组织力为方向，以抓实抓细党建基层基础建设为重点，大力推进苏州公安党建制度化、标准化、数字化、品牌化建设，有力提升了党建工作整体水平，为苏州公安高质量发展提供了坚强组织保障。

　　聚焦基层基础，提升党建引领源动力。一是理顺组织隶属关系。将市区公安分局基层所队全部党组织、党员民警划归公安分局党委统一管理，推动辅警党员隶属关系全部转进公安党组织，理顺组织架构和党建管理体系。二是强化科技信息支撑。引入目标管理理念，开发苏州公安党建积分管理信息系统，开展党建工作网上量化管理，实现用具体的数据规范党建工作、衡量各项党建工作成效，为各级党组织推进党建工作提供有力抓手。该系统获评全省公安机关科技强警二等奖，主要做法在苏州《调查与参考》刊载。三是发挥考核杠杆作用。根据上级党建工作考核要求，结合苏州公安实际，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设5个方面，每年制定《苏州市公安局深化全面从严管党治警考核细则》，以一定权重纳入该局绩效综合考核总分，充分发挥考核杠杆导向作用，推动全市公安机关党建工作高质量发展。

　　聚焦标准管理，提升党建制度执行力。一是推进质量支部建设。按照“标准+示范”创建思路，出台苏州公安质量型党支部建设标准和实施方案，指导各级党组织对标提优。对照创建标准，细化制定验收指标，每年年底组织开展现场体检验收工作。目前全局已有161家党支部通过验收。通过支部自评和现场党建体检，推动实现质量型党支部建设100%达标。制定出台临时党支部工作规定，规范抽调党员日常管理，做到“有流动无漏洞，无死角全覆盖”，保障队伍少出事、不出事。二是打造标准党建阵地。在每个基层所队建立党员活动室，纳入“枫桥式派出所”创建内容，明确党员活动室做到有标识、有制度、有党旗、有书报、有桌椅、有活动记录。在党员活动室设置党员信仰空间，为党员宣誓、重温入党誓词等提供必要的区域。机关部门根据营房实际，采用共建共用方式，做到党建阵地建设全覆盖。三是规范党建费用管理。出台《关于进一步规范党费和党建活动经费使用管理的通知》，明确党费和党建活动经费来源、使用范围，细化报销结算流程，为各级党组织提供经费使用依据。在苏州公安党建积分管理信息系统，开发党费和党建活动经费使用管理功能模块，实行党建活动经费使用年初预报、年底总结制度，依托“科技+制度”形式，督促各级党组织用足用好党费和党建活动经费。

　　聚焦能力塑造，提升管党治警支撑力。一是构建常态化轮训机制。出台《苏州公安政治轮训制度》，构建分层分级常态化政治轮训机制，明确市公安局和市（区）局、分局每年至少举办1次集中政治轮训班。在此基础上首创在训民警思政课堂、组织生活样板课堂、党员教育实境课堂、党建实务巡回课堂、政治理论线上课堂等政治轮训“五大课堂”，依托“五大课堂”推进全员轮训。目前已对10家“实境课堂”、10家“思政课堂”授牌。二是建立固定化学习制度。将每月第一个周三晚上定为苏州市公安局“政治理论学习日”，组织各级党组织认真学习中央、省市委和部厅党委最新精神，2014年11月开展以来，至今已持续6年。每年至少2次组织优秀党务干部、优秀党员赴红色教育基地开展现场教学，增强党性修养。三是开展经常化专题学习。在高站位谋划、高标准推进、高质效落实各主题教育实践工作基础上，通过举办专家讲座、书记论坛、党务干部业务技能竞赛和组织开展沉浸式实境教学等方式，丰富民警、辅警日常学习载体，推动学习教育走深走实，积聚公安工作高质量发展的智慧力量。

　　聚焦融入发展，提升党建工作生产力。一是开展战时党建工作。根据战时任务需求，通过在安保一线设立临时党支部、党小组，成立党员先锋队、青年突击队、党员先锋岗等形式，激励党员民警、辅警在急难险重任务前，冲锋在前、勇挑重担。2020年启动“党员百警驻点行动”，全局相继成立行动党总支、行动支部295个，组建先锋队307个，迅速凝聚攻坚合力。二是争做“党建惠企”先锋。围绕打造“苏州最舒心、党建最暖心”红色营商品牌，结合公安职能，推出“亲商惠企十项举措”，主动与苏州部分产业地标企业开展党建共建，发挥公安党建在服务企业、服务发展中的作用。三是推进“行动支部”建设。坚持“党建+”工作思路，推进“行动支部”建设，组织各级党组织围绕反诈骗、“在社区”警务等中心工作，申领重点项目、重要工作，围绕重点业务确定支部行动目标和行动方向，找准行动路径，推动党建业务融合。在全市公安机关开展“十佳行动支部”评选活动，营造围绕中心抓党建、抓好党建促业务良好工作氛围，解决党建与中心工作“两张皮”问题。

　　（供稿单位：苏州市级机关工委）