为深入贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，落实总行直属机关党委有关本部党建工作部署，不断提升本部党的建设质量，全面推动“让党中央放心、让人们群众满意”模范机关创建工作，8月28日，中国工商银行山东省分行直属党委召开“创建模范机关 建设赋能型本部”暨省行本部“灯下黑”问题专项整治工作推动会议。

　　突出问题导向，深入开展“灯下黑”问题专项整治 

　　会议强调，省行本部是贯彻落实党中央、总省行党委决策部署的“最先一公里”，本部党员干部必须不断增强党性立场和政治意识，在践行初心使命，严守党纪国法上走在前、做表率，把好政治关、廉洁关、形象关。

　　深刻认识整治“灯下黑”问题的重要意义。习近平总书记强调，“中央和国家机关出问题危害很大，属心腹之患而非皮藓之忧”。开展“灯下黑”问题专项整治，是落实党中央和总省行党委有关决策部署的具体行动，是纵深推进全面从严治党从严治行坚定决心的直接体现，也是坚持“刀刃向内”、发现问题解决问题的有力抓手，对带动全行各级党组织深入查摆反思、检视自身建设、夯实发展根基具有十分重要的作用。

　　认真全面排查“灯下黑”各类问题。前期，山东分行本部各党支部对照“政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化”等4个方面、30项整治重点开展了排查，33个党支部共排查问题93个，主要集中在理论学习、党建创新、密切联系群众、基层减负赋能等方面，达到了预期效果。但是，也有部分党支部对新形势下全面从严治党从严治行的严峻形势认识不够准确，主观能动性发挥地不够充分，没能较好地落实到具体工作上。会议要求相关党支部进行二次排查，务必把问题找准找实，把问题背后的原因查深查细，并结合巡视巡察以及“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆出的突出问题，建立销号台账，制定具体措施，确保整改到位。

　　要以钉钉子精神抓好整改落实。会议要求把“改”字贯穿始终，不等不靠、迅速整改。一是边查边改，立行立改。对于需要时间推进的，要明确责任、确定时限、限期整改；对于需要长期坚持的，要总结经验规律，形成制度办法，建立长效机制。实行销号管理，以钉钉子精神确保检查到位、整治到位。绝不允许出现“老问题年年改、年年在，新问题年年查、年年有”的情况。要坚持阶段性整改与常态化巩固的有机结合，彻底解决基层反映强烈的突出问题，让基层感受到实实在在的变化。二是做好专项整治督导。压紧压实党支部整改责任，将解决“灯下黑”问题作为一项重要政治任务，由支部书记负总责、亲自抓。直属党委要落实督促整改责任，定期掌握部门整改工作进度；纪委要发挥监督作用，将专项整治情况纳入本部部门巡察内容，督促提升整改效果。三是加强工作统筹。会议指出，各党支部要把专项整治与巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，与创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关结合起来，与全面推进党支部标准化规范化建设结合起来。统筹安排、一体推进，以专项整治的实际成效推动省行本部党建高质量发展，确保党中央和总省行党委决策部署落地见效。

　　落实主体责任，推动从严治党从严治行向纵深发展 

　　会议提出，坚持全面从严治党从严治行，关键是抓主体责任落实。要进一步强化党员干部“一岗双责”意识，形成齐抓共管工作格局，增强本部党建工作合力。

　　提高政治站位，牵住责任“牛鼻子”。会议要求各党支部要对照全面从严治党主体责任清单，认真履责、扎实尽责，持续用力、久久为功，实现“照单”管到底、严到位，推动本部全面从严治党走向严、紧、硬。支部书记要不断强化抓纪律建设的主动意识、主业意识、主责意识，切实履行全面从严治党第一责任人职责，聚精会神抓好纪律建设，敢于担当作为，不做“挂名书记”。其他支部委员要扎实履行“一岗双责”，牢固树立“一盘棋”思想，落实好全面从严治党任务安排，抓好分管领域工作，各负其责、密切配合，在全面从严治党中发挥表率作用。

　　强化纪律教育，筑牢思想防线。会议强调，各支部要把思想政治工作做细做实，帮助党员干部算好政治账、经济账、家庭账、名誉账，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。要开展经常性教育，各党支部和广大党员干部要带头学纪律、懂规矩，把党章党规党纪作为党支部、青年理论学习小组学习的重要内容，通过多种形式加强纪律教育、政德教育、家风教育。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁、群众、工作、生活等各项纪律全面从严。要持续开展违纪违法案件警示教育，巩固“两明案”专题教育整改成效，以案明纪、以案促改，切实增强遵规守纪的思想和行动自觉。要驰而不息纠正“四风”，把监督检查落实中央八项规定精神和总行26条规定、省行30条规定的情况，作为改进作风的重点任务，坚决把作风建设一抓到底，养成习惯，管出氛围。

　　聚焦严管厚爱，敢于动真碰硬。用雷霆手段，显菩萨心肠。深刻认识“严管就是厚爱”的深刻内涵，以真抓实干响应严管，以工作成效回报厚爱，以高度的责任感和使命感，打好“主动仗”，种好“责任田”，不辜负组织信任和员工期待。对发现的违纪违规问题要不护短、不遮掩，敢于动真碰硬，以“零容忍”的态度，坚决遏制违规违纪行为，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　夯实管理基础，建立健全网格化监督管理体系 

　　会议要求，本部要积极推进理念思路、方式手段、制度机制上的创新，不断完善正面有规范、反面有禁止、违规有问责的制度体系，同步加强机关党建机制建设和治理能力建设，让本部管理体系更加科学有效。真正把本部党建打造成为“样板工程”，以本部带系统，引领和带动全行党的建设质量全面提升。

　　发挥本部合力，抓好抓实本部干部员工思想动态分析。要以思想动态分析为抓手，充分发挥党支部、纪委、工会、团委的合力，共同抓好本部党员的监督管理。一是开展干部员工思想动态分析。各党支部是党与机关干部员工联系的纽带桥梁，承担着把干部员工思想和行动统一到党中央和总省行党委决策部署上来的重要职责，要更多地深入基层调查研究，把群众路线贯彻到本部党建工作的全过程、各方面，加强与党员沟通、与群众互动，把工作做深、做细、做实。二是压实党支部管理职责。党支部离党员最近、最了解身边人。要组织开展思想动态调查和分析，一旦发现苗头性倾向性问题，要及时制定有效应对举措。除了关注党员思想、工作、作风等基本情况，还要了解“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，看好自己的门、管好自己的人。要积极开展党内帮扶，着力从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀关爱党员。三是发挥纪委监督作用。联合纪委办公室，加强对本部党员干部纪律作风监督检查，开展“灯下黑”问题专项整治，严肃查处违规违纪行为。四是发挥群团作用。工会要做好员工关心关爱工作，持续开展好慰问救助和各类文体活动，在维护员工、激发活力、凝聚人心方面发挥更大作用。团委要重点抓好青年员工教育引导，持续开展好青年政治理论学习，引导广大青年员工当先锋、做表率。

　　网格化管控、智能化排查，全面加强员工行为动态管理。人是经营管理中最关键的因素，只有管住人，才能管住风险。省行本部要率先实施员工异常行为网格化智能化排查管理，更加及时、有效地发现和处置员工异常行为，提前化解和消除风险隐患。以党支部为网格、支部书记为网格长、员工为网格员，压实支部书记对员工异常行为排查的主责任，将日常排查、专项排查、全面排查融入经营管理全过程。广泛开展现场和非现场排查。通过业务检查、大数据分析、非现场监测、家访、谈心等方式,关注员工8小时之外的行为表现，形成主体式、全天候防控格局。要加强对重点业务、重点岗位和重点人员的关注和管理。重点排查员工在工作表现、社会活动、投资消费等方面的异常行为，做到案件风险早识别、早核实、早处置、早化解。会议同步印发了《省行本部员工行为事项报告表》，列明了四大类、28项违规行为，要求支部书记组织员工认真填写，并通过座谈或家访的形式对相关内容进行核实，召开支委会审核员工填写内容，审核无误后签字反馈，由直属党委将会同相关部门对填写的内容进行排查分析。

　　严防“病从口入”，抓早抓小防微杜渐。一是强化党员队伍建设。各党支部要严把党员发展的“入口关”，做好业务骨干、青年员工等优秀人才的发现、培养和发展工作，不断增强党组织的感召力、影响力、吸引力，永葆党员队伍先进性。推动创先争优常态化、长效化，激发“比”的意识，引导广大党员带头学习强素质、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头干事谋发展。二是严肃党内政治生活。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把严肃党内政治生活作为自觉动作和规定动作。严格执行组织生活制度，认真落实“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话、民主评议、述职述廉等，有意识地让党员干部在党内政治生活这个“大熔炉”中锤炼党性、淬炼品格。三是全面强化员工合规教育。以“学制度”为基础，认真学习《刑法》《员工行为守则》《员工行为禁止规定》等法规和制度，牢固树立守法合规意识，切实做到不破底线、不逾红线。以“守制度”为目标，强化正向激励，学习先进典型，发挥榜样力量，营造合规“全员有责、全员尽责”的良好氛围。

　　下一步，山东分行直属党委将以本次会议为契机，深入开展“灯下黑”问题专项整治工作，不断净化党员队伍，进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动本部党建工作持续进步，坚定走好第一方阵，以实际行动践行创建“让党中央放心，让人民群众满意的模范机关”。

　　（中国工商银行山东省分行直属党委供稿）