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    张家港审计局:创新打造审计执法能力提升“331”工程
    发表时间:2023-03-13 来源:党建网
    张家港审计局:创新打造审计执法能力提升“331”工程

     

      江苏省苏州市张家港市审计局以落实“现代化建设先锋年”为契机,坚持党建引领,强化工作举措,建立三大机制、培养三种能力、打造一支队伍,创新打造审计执法能力提升“331”工程,不断增强审计干部能力素质,着力为港城现代化建设提供更优审计服务。

     

      建立三大机制

      一是建立审计执法人员全员培训机制组织开展集中学习、专家讲座、参观践学、交流研讨、知识竞赛等多种形式法治教育活动,全面加强审计人员的政治理论、法律法规、审计业务和大数据技能的学习培训,充分提升审计执法人员专业能力和综合素养。

      二是建立审计执法形象全面提升机制。加强审计执法资格规范化管理,确保审计执法人员100%通过行政执法资格考试,全员持证上岗、亮证执法,树立和展示依法、规范、文明审计良好形象。兼顾依法审计和容错纠错,实事求是、客观审慎地作出审计评价和结论,助力领导干部和被审计单位放下包袱、敢为善为、干事创业。

      三是建立审计青年干部成长成才机制实施审计新人“123”成长计划,帮助年轻审计干部“一年熟悉情况、两年担任主审、三年成为骨干”。坚持以老带新,组织科室负责人结对帮带新进人员,介绍工作经验、传授审计方法;坚持实践锻炼,给年轻同志交任务、压担子,让年轻干部在主审岗位和审计一线中经风雨、壮筋骨、长才干;坚持以审代训,选派年轻干部参与上级审计项目及巡察工作,在不同类型的项目中拓展思维、积累经验、提升能力。

     

      培养三种能力

      一是培养“能查”本领。将研究型审计贯穿审计全过程各环节,加强对被审计对象的深入研究,既审财务又审业务,促进审深审透;扎实开好审计现场业务会议,集中剖析重点问题,群策群力提升审计成效;加强审计人员大数据应用能力,善于利用大数据模型对被审计对象进行精准扫描,增强审计发现问题的精准度和穿透力

      二是培养“能说”本领。鼓励全员开展讲学锻炼,推动优秀骨干登台领学,分享优秀审计经验,探讨先进审计方法;开展“审计法规青年说”活动,组织年轻审计干部围绕审计法、审计操作规程和审计执法实践等开展研讨交流,亮思路、讲观点、谈业务。

      三是培养“能写”本领。严格审核把关审计文书,实施审计报告“审理人员、分管领导、主要领导”三级审核制度,切实提升审计文书质量;将信息宣传考核作为评先评优的重要依据,推动以项目为载体“边审边写”推出一批高质量的审计专报、党委信息和决策参考,不断提升审计成果利用水平。

     

      打造一支队伍

      力打造一支适应现代化建设新要求的高素质、专业化、复合型审计人才队伍。坚持党建引领。党建与业务同部署、同推进、同考核,高效推动党建与审计业务融合互促。聚焦审计人员长期外出、人员分散的特点,深化推进“审计组+临时党支部”建设,打造审计一线“移动式”理论课堂,构建审计一线“闭环式”廉政防控体系。坚持人才赋能。实施中青年审计人员业务素质晋级提升工程,鼓励全局审计人员职业资格、职称、学历学位等人人上台阶加大年轻干部选用力度,打通干部发展晋升渠道,提拔年轻干部;大力培养审计信息化人才,实施“双主审”模式坚持考核激励。年度开展优秀审计项目评选、审计项目质量检查、审计档案互查互评等活动,提升审计质量。建立健全个人综合考核评价机制,将审计质量、审计科研、大数据审计应用、学历职称晋升等列入重点考核范畴,充分发挥考核撬动作用,营造有为者有位、奋斗者出彩的鲜明导向。

     

      (江苏省苏州市张家港市审计局 供稿)

    网站编辑:白梦洁
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