2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，内蒙古呼和浩特市托克托县委组织部锚定提质增效、服务中心大局目标，坚持从政治和全局的高度谋划组织工作，以永葆“赶考”的清醒和坚定，在学习贯彻党的二十大精神中争当“排头兵”，在奋进新征程中彰显组工本色、扛起组工担当。

　　持续加强党的创新理论武装，凝心铸魂、勤学善思

　　带领全县党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、练强本领。在细化分层培训上发力。根据科级干部、一般干部、新录用公务员三个层面人员特点和工作需求设计教学内容，研究制定2023年度全县党员干部教育培训计划，由县本级重点培训、基层党委兜底培训，把学习党的二十大精神作为培养学习型党员干部的重要途径，确保党的二十大精神内化于心、外化于行。在精准条块培训上用功。针对不同领域、不同行业特点，在乡村振兴、基层治理、黄河流域生态保护和高质量发展等方面，以镇为单位分“块”培训，在打造绿色能源谷、现代农牧带等方面，以各单位职能职责分“条”培训，帮助各领域各职能部门提高理论水平，寻求发展良策。在创新培训方式上求索。探索建立“大讲堂＋微课堂＋现场学”三位一体的“云课堂”教育培训体系，助力党员干部利用线上线下多渠道原原本本学、逐字逐句悟，深刻认识中国特色社会主义进入新时代的历史性成就和伟大任务，以学促干、以学促行、推动发展。

　　建设堪当大任的干部队伍，知重负重、勇毅前行

　　聚焦自治区全面推进生态、安全、能源、农畜、开放“五大任务”、全方位建设“模范自治区”和市委提升经济能级、文化能级、治理能级、生态能级、人口能级“五个能级”的要求，坚持为党的事业选人、为经济工作服务，把有担当、肯实干的高素质干部选出来用起来。培育善作善成的硬队伍。主动搭建成长平台，有计划地将干部放到乡村振兴、信访维稳、重点项目等急难险重岗位锻炼，让干部在实践中汲取经验、扩宽思路、掌握方法。深化落实“三个区分开来”要求，有效运用《党政干部容错纠错实施办法》和《推进领导干部能上能下规定》，旗帜鲜明为干部担当、为干部负责，激励干部勇担当敢作为。用好考核监督的风向标。遵循一时表现与一贯行为相结合原则，抓好政治考察和实绩考核，以平时谈、事上看、延伸察、关键辨、综合考“五步走”找准优秀干部。加强与纪委、信访、审计、法院等职能部门信息共享，整合违纪违法、考核考察、巡视巡察各类信息，建立干部监督“大数据”系统，综合政治监督、履职监督、日常监督，对干部实行全方位管理。储备年轻干部的生力军。坚持拓宽视野与加强管理相贯通，注重在专题调研、考核考察、工作一线、比赛活动中积极发现选拔“好苗子”，实行严进宽出、滚动管理，强化实干导向，建立健全年轻干部实践锻炼、适时使用的良性机制。

　　坚持大抓基层的鲜明导向，夯本固基、领航发展

　　着眼增强政治功能和组织功能，分类指导推进各领域党建工作，进一步严密、激活组织体系，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的战斗堡垒。深化抓党建促乡村振兴。实施农村党组织书记“云中头雁”工程，建立健全监督管理、教育培训、激励奖惩长效机制，抓细书记党建项目和擂台比武等专项行动，提升“带头人”干事创业能力。抓好“党建+人居环境整治”“党建+产业发展”行动，加大组织相加促进资源要素整合力度，推动特色产业和村集体经济发展壮大。强化党建引领基层治理。持续建设党群服务中心三级联动体系，推深党组织和在职党员到社区“双报到”工作，做实北疆红色网格治理服务，盘活社区暖心服务小分队，解决群众“急难愁盼”问题。加大新兴领域党建力度。开展“两个覆盖”攻坚行动，横向覆盖税务、民政等7个部门，纵向覆盖各镇、社区、网格核准底数，做到党组织应建尽建、应纳尽纳。梳理社会组织和非公企业党组织职能职责“两张清单”，开展两新组织党组织书记、党建工作指导员和党员“三支队伍”培训，明确功能定位，提高整体工作水平。

　　努力集聚各方面优秀人才，优化生态、拉动引擎

　　紧扣县委“五谷”“两带”“一区”重点工作，加快步伐引进、培育紧缺人才，鼓励人才创新创业，积极构建支持有力、管理规范、效应明显的人才发展体系和政策环境，不断提升服务水平。落实优惠政策聚才。全面落实呼和浩特吸引人才政策，做好招才引智工作。根据可空出的编制，本着应招尽招的原则，提出人才招聘计划,积极赴高校、研究院所现场招聘，重点支持教育、卫生、科技系统人才引进。注重实践锻炼育才。组织实施专业技术人才能力提升工程，重点抓好农牧、科技、卫生、教育等重点行业领域业务需求和技能短板培训。建立挂职锻炼长效机制，将专业人才选派到基层开展服务的同时，带动本土人才实干技能提升。做好保障服务暖才。实施人才公寓提升工程，升级建设“创新创业园”，打造64间标准化人才公寓，改造10间底铺作为创业孵化基地，用心用情抓好服务保障，大力营造“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的浓厚氛围，为全县经济发展提供有力的人才支撑。

　　（作者单位：中共托克托县委组织部）