近年来，绵阳市直机关工委认真学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛往下看、身子往下沉、劲头往下使，努力推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。

 

组织设置科学化，打牢机关党建战斗力基础

 

科学设置基层党组织。探索建立“大科室”党支部，优化基层党组织架构，推动党建和业务深度融合，指导在工作一线建立临时党支部，确保党的工作不缺位。

 

明确党支部建设标准。落实责任清单，严格基层党建绩效管理，推进“四强”党支部建设，为党支部设立目标，指明努力方向。

 

选优配强支部班子。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，明确了业务工作好、热爱党务工作等选用标准，切实让优势资源向支部集中、优秀人才向支部靠拢。

 

教育培训常态化，增强机关党员履职能力

 

举办党务干部培训班。完善定期培训制度，按照新任党务干部必训、老党务干部选训、业务技能常训的要求，举办党支部书记培训班，学习党的创新理论、党章党规、党务工作实务等，提高机关党务干部工作能力。近年来，举办各类培训班10余期，培训机关基层党务干部700余人次。

 

深化素质提升行动。实施政务能力提升计划，开展服务窗口、驻村帮扶专题培训，组织公文写作、普通话、宣传信息技能培训6次，举办市直机关党员学习大讲堂40余场，组织“立足岗位强素质 服务发展走在前”公文写作技能大赛，引导机关党员干部提升能力。

 

丰富网络教育培训。开展网络问卷调查，举办学习贯彻党的二十大精神网上专题班，组织线上讲座50余场，与国内知名大学联合举办机关党建工作实务、政务能力网络专题培训，参加党史知识网络竞赛和“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛，在绵阳机关党建微信公众号展播优秀课件。

 

日常工作制度化，提高机关党支部建设质量

 

严肃支部组织生活。加强对“三会一课”的指导，规范主题党日制度，明确主题党日的时间、内容等具体要求，提高组织生活质量。

 

加强党内关怀帮扶。把专兼职党务工作经历纳入干部履历，作为评先评优、选拔任用的重要依据，通过交任务、压担子、提素质，帮助机关党支部书记、委员成长进步。开展党员关心关爱工作，及时慰问特殊困难党员、重病党员、老党员等，近三年来，共慰问党员700余名。

 

强化纪律作风建设。扎实开展党纪学习教育，600余名机关党支部书记带头讲纪律党课。严格落实节日廉洁提醒制度，集中通报机关党员干部违纪违法典型案例，组织机关党务干部旁听职务犯罪庭审，筑牢拒腐防变思想防线。

 

平台载体多样化，增强机关党支部工作活力

 

加强工作调研。建立片区联系制度，工委领导班子成员和业务科室分别联系82个机关基层党组织，开展常态化调研，深入机关党支部了解情况、发现问题、提出对策。围绕机关基层党组织建设的重点难点问题，每年成立2—4个课题组进行专题调研，探索解决党支部工作难点的方法途径。

 

深化联系服务群众工作。大力践行“一线工作法”，推动组织建立在一线、作用发挥在一线、服务体现在一线。组织84个市级部门助力乡村振兴，选派248名机关党员到村任职。深入开展“双报到”工作，80个机关党组织、600多个机关党支部、7000余名机关党员到社区报到，参与社区治理，解决群众困难。

 

培育机关党建优秀案例。围绕党员教育管理、联系服务群众、服务发展大局等方面，大力培育机关党建品牌、宣传党支部工作案例。近年来，已推出市委办、市委组织部等单位优秀案例30余个。

 

破解难题精准化，营造比学赶超的良好氛围

 

突出现场指导。采取面对面帮助提能、一对一定向指导、点对点破解难题等方式，由工委领导带队、业务科室参与，分片区了解党支部建设情况，梳理特色亮点，发现问题不足，传授工作方法。要求部门党组（党委）班子成员落实党建联系点制度，加强对联系支部的指导，并将指导支部建设情况作为年度述职评议的重要内容，压实工作责任。

 

抓好问题整治。抓好整顿软弱涣散基层党组织工作，排查出机关软弱涣散整顿对象党支部两个，建立台账及整治问题清单，落实责任领导和整改时限，确保按时完成整改任务。定期查核机关党支部换届情况，点对点发出整改通知，推动基层党支部按期换届。近年来，向已届满未按要求换届的机关党组织和基层党支部发出书面通知书20余次。

 

加强宣传推广。开展支部书记讲党课活动，在“学习强国”学习平台展示10堂优秀党支部书记示范党课，在四川机关党建网、绵阳日报、绵阳机关党建微信公众号等平台大力宣传党支部工作动态和经验做法，努力营造抓基层、打基础的浓厚氛围。

 

（供稿：绵阳市直机关工委）