本报滁州讯 （通讯员 陈曦）“我刚来社区不到一年，经验不足。多亏了青蓝工作室导师吴学来书记的指导帮助，我才能很快适应岗位，及时化解了这起因违建导致的矛盾纠纷，避免了矛盾进一步激化。”近日，安徽省滁州市来安县新河社区党委书记甘明月十分感激地说。

针对年轻社区党组织书记任职时间短、经验能力不足的问题，近些年来，滁州市大力实施“青蓝工程”，通过开展结对帮带、领题攻坚、实务培训，不断发挥优秀社区书记传帮带作用，以老带新、以强带弱，全面提升社区书记队伍履职能力。

按照政治素质、工作实绩、治理能力、品行作风“四个过硬”要求，坚持好中选优，通过个人自愿、县级推荐、市级审核等程序，选聘经验丰富、能力突出的社区书记担任青蓝工作室导师，实行动态管理，按需调配使用。深化“1+1”帮带机制，每名导师每年与一名有培养潜力的年轻书记结对子，打造学员点单、组织派单、导师接单等个性化帮带模式，面对面教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风。

建立难题会诊制度，重点围绕社区治理痛点、难点和热点问题，组织青蓝工作室导师会同帮带书记领题攻坚。通过经验分享、问题研讨、专家指导、实地考察等方式，制定年度书记主题沙龙活动安排，每月围绕一个主题举办一次沙龙活动，开展“头脑风暴”。截至目前，青蓝工作室导师累计帮助年轻书记解决业主委员会组建、物业公司管理等难题24个。

以青蓝工作室导师为主体，开展“我的工作实践”案例分享活动，搭建“专题讲、交流谈”平台，由导师围绕不同主题，选择有亮点有成效、经验可复制可推广的工作，结合自身实践，制作案例分享课。统筹全市培训资源，定期安排工作室导师到基层举办社区工作者实务课堂。