陈科先

习近平总书记在党的二十大报告中对“增强党组织政治功能和组织功能”作出新的全面部署，明确指出“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在”。成都理工大学党委坚持和加强党的全面领导，以组织体系建设为重点，不断强化院系党组织的政治功能和组织功能，切实把党要管党、从严治党落到实处，保证党的路线方针政策在高校的贯彻执行。

着力增强政治功能，推动党的领导更加有力

政治属性是党组织的根本属性，政治功能是党组织的基本功能。高校院系是落实立德树人根本任务的第一线，必须把坚持和加强党的全面领导贯彻融入到教学、科研、管理和人才培养全过程，才能履行好培养担当民族复兴大任的时代新人的重大使命。在凝心铸魂中突出政治引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格执行“第一议题”制度，健全落实常态化长效化的纪律教育机制，把党章党规党纪作为院系党委理论学习中心组学习、“三会一课”等重要内容，深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，开好警示教育会、讲好纪律党课，切实增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。在选优配强中突出政治把关。按照“书记懂学科、院长懂党建”的要求配强院系党政正职，遴选一批政治强、业务好、品行优的中青年干部充实领导班子。积极推进院系领导班子交叉任职，党员院长同时担任院系党委副书记。推动组织员和优秀“双带头人”教师党支部书记成为党委委员、纪委委员人选，建好院系党组织领导班子接续培养的“蓄水池”。在立德树人中突出政治标准。坚持社会主义办学方向，强化院系党组织在重大办学问题上的把关作用，把好教材编写关、人才使用关、课程建设关、学术活动关，确保院系工作方向不偏离。坚持马克思主义在意识形态领域指导地位，建立纪检、组织、宣传、统战等部门与院系联动工作机制，积极构建思政工作大格局。

着力增强组织功能，推动基层组织有形有效

组织功能服务于政治功能，是发挥党组织政治功能的基础和保证，两者相辅相成、内在统一。院系党组织是落实党的全面领导和重大决策部署的关键节点，必须突出上下贯通、执行有力的组织体系建设这个重点，进一步推动党的组织和党的工作全面有效覆盖。优化组织设置。贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》要求，结合换届，将符合条件的学院党组织设置为党委，同步按要求设立纪委。探索在全国重点实验室、中外合作办学机构设立基层党委，在重大科研项目团队、交叉学科团队设立党支部，推动党组织设置向学科和科研新领域新机构延伸覆盖。完善工作机制。及时修订院系党组织会议和党政联席会议议事规则，明确应由党组织会议研究决定、前置讨论、政治把关的事项清单。修订完善院系党建工作考核评价办法，加大考核结果在评奖评优、奖项申报、干部提拔中的使用力度。把院系领导班子运行情况列入校内巡察的重要内容，推动政治监督的具体化、精准化、常态化。加强重点培育。深入实施“双带头人”教师党支部书记培育工程，推动“双带头人”党支部书记同时担任系（部、室）主任，建立党支部研究把关的重要决策事项清单。建立完善三级“对标争先”体系，创新“育苗培育、精准滴灌、梯次培养、动态管理”工作机制，加大对全国、全省党建工作标杆学院、样板党支部、“双带头人”工作室的培育力度，充分发挥示范引领作用。

着力加强队伍建设，推动党员干部担当作为

增强院系党组织政治功能和组织功能，离不开一个团结有力的领导班子，离不开忠诚干净担当的党员干部队伍，离不开爱国奉献的各方面优秀人才。加强党的全面领导，必须坚持党管干部、党管人才根本原则，着力培养忠诚干净担当的高素质党员干部队伍，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。加强党员队伍教育管理。建立完善院系党校“四级培养体系”，举办新生入党启蒙教育、积极分子入党动机教育、发展对象党章党规党纪教育和党员继续教育4个培训班次。健全和落实院系领导班子成员联系培养教师入党积极分子制度，加大在高层次人才、优秀青年教师中发展党员力度，及时把先进分子吸收到党内来。完善干部选拔培育机制。加大对优秀青年干部的培养力度，建立把优秀青年人才发展入党—选育为“双带头人”党支部书记—选举为基层党委或纪委委员—培养为院系领导班子成员的“四步走”全链条干部培养模式，确保院系事业发展薪火相传。拓宽人才队伍成长渠道。完善院系领导联系人才制度，常态化开展谈心谈话，及时掌握人才思想状况，把解决思想问题与实际问题结合起来。持续深化校地合作、校企合作，引导人才主动参与地方政府、企业重点项目攻关。积极选派各类人才赴中央部委、省直机关和地方部门学习挂职，有效拓宽人才成长渠道。

着力促进深度融合，推动党建和业务工作同向同行

党建工作与业务工作是有机统一的共同体，党建工作要想避免虚化、弱化，就要以业务工作来检验党建工作成效。必须以系统思维推动党建工作与业务工作深度融合，坚持目标同向、部署同步、工作同力，使二者在融合发展中互促共进。以鲜明工作导向促进深度融合。充分发挥指挥棒导向作用，坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。年初制定党建工作重点任务清单，明确重点内容、争创目标、责任单位，压茬推进任务落实；年中运用“四不两直”方式，开展全覆盖调研督导，摸清底数、发现问题、及时整改；年终开展抓党建述职评议考核，把考核结果与班子干部评优、目标绩效档次直接挂钩，推动责任落实到边到底。以创新工作机制促进深度融合。创新支部设置和作用机制，积极探索在抢险救灾、科学考察、重大工程、乡村振兴等一线成立临时党支部、组建党员突击队，做到“党员在哪里，组织就建在哪里，作用就发挥在哪里”，推动一流学科建设成果紧密对接国家重大战略需求，积极服务地方经济社会发展。以典型示范引领促进深度融合。结合院系工作特点，组织开展“党建工作品牌”“支部工作法”等评选活动，积极构建“一院一品”“一支部一特色”党建工作格局。选树优秀共产党员、科研团队等先进典型，以身边人、身边事激励引领广大党员干部群众潜心工作、矢志奋斗，为加快“双一流”建设和高质量发展贡献更多智慧力量。

（作者系成都理工大学党委常委、组织部部长）

（责任编辑：郭慧）