□ 胡振刚

　　近3年，湖北省直机关结合工作实际，深入开展“红旗党支部”创建活动，狠抓基层党建，推动党建工作提档升级，激发了省直机关党员干部干事创业的活力，被列入全省推进“两学一做”学习教育常态化制度化规定动作。目前，省直机关基层党支部创建“红旗党支部”已达到全覆盖。

　　理顺机制，明确责任，机关党建工作有了“实”的落脚点。针对机关基层组织中存在的问题，制定红旗党支部“六强”创建标准，即：组织队伍强、制度机制强、学用结合强、改革创新强、服务效能强、示范带动强。出台《红旗党支部检查考评细则》，从组织设置、组织构建、按期换届、队伍建设、选优配优党务干部等方面细化出39项具体要求，实施常态化推进。细化创建标准和考评细则，采取集中培训、专家指导、观摩学习、网络平台交流、自查申报等方式，开展“强基础、晒台账、亮特色”活动，大力推动支部工作制度化、规范化建设。推行“支部建在处室、处长担任书记”工作机制，处长“一岗双责”，实现管党管人管事有机结合。

　　选树典型，示范引领，系列“组合拳”激发机关党建工作活力。编印《先锋与堡垒——省直机关首届红旗党支部风采录》，拍摄4个红旗党支部专题电视片，全景式、链条式反映创建过程，下发省直系统各党支部学习借鉴。在报纸、电视等新闻媒体开辟“红旗党支部风采”和“党组织书记谈党建”专栏，宣传红旗党支部的先进事迹，介绍创建工作的思路举措。开展“我身边的好党员”选树活动，自下而上层层选树省直机关优秀党员，并举办先进事迹报告会，引导党员干部以典型为标杆，学有榜样、行有示范。

　　问题导向，清单管理，推进全面从严治党走向严紧硬。开展以“严管与厚爱”为主题的专题组织生活会，各支部深入查找在严格管理党员、关心关怀党员方面存在的问题，每名党员严格查找个人在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，开展批评与自我批评。年初，建立年度任务清单，将机关基层党建重点工作细化、量化，明确任务和责任，根据明察暗访和督导发现的问题，建立问题整改清单，对整改不到位的单位公开通报。年底，结合年终考评工作，开展支部书记抓党建工作述职评议，进行量化考核，并将结果纳入年度目标责任制考核范畴。对考核实绩突出的支部书记优先提拔重用；考核不合格的不能担任同职级的行政职务。●

　　（作者单位：湖北省直机关工委宣传部）

　　（责任编辑：武淳）