作者：杨雪

　　云南省文山州麻栗坡县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，紧扣事业发展需要，实施“三心工程”激励广大干部担当作为、干事创业。

　　思想引领、榜样示范，让干部坚定决心。以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，充分利用“万名党员进党校”“老山讲堂”等集中培训、专题学习、宣讲报告的方式，深入开展党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传教育；开展向焦裕禄、杨善洲等先进典型学习活动，学习“老山精神”“西畴精神”，引导广大党员干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步传承和弘扬“老山精神”，凝聚共识、形成合力，自觉把认识提起来、把责任担起来、把任务抓起来，以必胜的决心，坚决贯彻落实中央、省、州的新部署新要求。紧紧抓住管党治党“牛鼻子”，充分发挥各级党组织的引领作用和领导干部示范表率作用，生动报道全县各级各部门脱贫成效、实践经验，选树各级领导干部先进典型，一级带着一级干，一级做给一级看，形成县乡村三级“辐射效应”，让干部干有方向，学有榜样。

　　释疑解惑、加油充电，让干部充满信心。实行处级领导分片包干工作责任制，经常性与分管和挂钩联系部门乡镇主要领导开展谈心谈话；组织部门班子成员以大调研为契机，不定期与科级干部谈心谈话；各党委（党组）书记认真履行抓班子带队伍职责，常态化与班子成员交心谈心，围绕脱贫攻坚、深化改革、经济社会发展等重大任务做好深入细致的思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。县委根据推进精准脱贫、城市规划建设、产业发展、重大项目建设等中心工作需要，按“缺什么补什么”原则，实施“走出去、请进来”培训战略，依托上级调训、县委党校等平台，通过选派学习、挂职锻炼、专题培训、交流轮岗等方式，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提高专业思维和专业素养。2018年以来，选派410名干部参加州级以上各类培训班学习，邀请省、州党校共8名领导、老师进行专业授课；选送3名干部到上海挂职锻炼，8名专业人才到上级对口培养。出台《麻栗坡县选派优秀年轻干部挂职锻炼办法（试行）》，选派11名工作经历单一、缺乏农村工作经验、具有培养潜质的优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。进一步开拓了干部工作思路，增强攻坚克难能力，优化干部成长路径，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，坚定敢于担当的认识，锤炼善于担当的本领。

　　正向激励、关心关怀，让干部倍感暖心。坚持“好干部”标准，树立“重德、实绩、一线、清廉”选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决调整不作为慢作为干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。2018年以来，提拔实绩突出的干部6名（从脱贫攻坚一线提拔4名），表彰脱贫攻坚工作中表现突出单位16个、先进模范29人，调整不胜任现职干部4人。制定《麻栗坡县机关事业单位及干部职工工作实绩奖惩实施办法（试行）》《麻栗坡县村（社区）班子绩效考核办法（试行）》，将工作实绩与奖惩挂钩，做到奖勤罚懒；结合脱贫攻坚工作实际，出台《麻栗坡县村委会（社区）脱贫攻坚工作奖惩办法》，按每个村委会（社区）每年2万元的奖励基数对脱贫攻坚工作实行奖惩，下发《关于提高村（社区）干部岗位补贴的通知》，从2018年4月1日起，按每人每月400元的标准增加村（社区）干部岗位补贴，激励干部奋勇争先。制定《麻栗坡县科级干部回访办法（试行）》《麻栗坡县干部容错纠错办法（试行）》，回访了解、关心提醒，鼓励创新、宽容失误，全面提振广大党员干部在脱贫攻坚一线担当作为精气神。制定《麻栗坡县干部职工关爱制度》、落实好公务员职务与职级并行、津补贴、健康体检、休假等政策待遇，积极改善干部工作环境，解决干部工作生活中的实际困难等，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激发干部担当作为。（作者单位：云南省麻栗坡县委组织部）

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