作者：李正刚

　　近年来，湖北省丹江口市把年轻干部培养作为干部工作的重中之重，以实施“年轻干部成长日”活动为抓手，综合运用“加减乘除”法，让年轻干部在精准扶贫和招商引资一线墩好苗，培养了一批务实重行的年轻干部好苗子。

　　从严管理做“加法”。在对年轻干部的培养上丹江口市严把政治关，对后备干部库实行动态管理，每年通过谈心谈话、调研考察等形式对年轻干部进行“政治体检”。制定选调生和大学生村官管理办法，坚持标准更高、要求更严。建立工作督查以及新提拔干部任前谈话等制度，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，确保不走“弯道”、不“脱轨”。每年举办选调生、新录用公务员、大学生村官任前培训班，强化纪律和规矩意识教育，引导年轻干部敬畏规矩、熟悉规矩、恪守规矩。加强对年轻干部履职情况考核，对年终考核基本称职的由乡镇党委书记进行谈话，考核不称职的由市委组织部进行约谈。

　　化解包袱做“减法”。针对年轻干部缺乏基层工作经验，工作中容易产生挫败感，导致畏首畏尾放不开的现实问题，该市建立乡镇党委班子成员与年轻干部一对一帮带制度，为240余名年轻干部指定帮带“导师”，要求乡镇党委书记每个季度与年轻干部进行1次谈心谈话，及时了解他们的思想动态，帮助解决工作和生活中的困难，化解思想包袱、提振工作士气。市委组织部每年分别召开选调生、新录用公务员、大学生村官座谈话，在对年轻干部提要求、定目标、压任务的同时，为年轻干部提供沟通交流平台，解答他们的困惑，合理解决他们的诉求，构建既有约束又有激励、既有压力又有动力的管理机制。

　　提能善政做“乘法”。坚持多措并举提高年轻干部的综合素质，推行“工作在一线开展，问题在一线解决、干部在一线培养”的“一线工作法”，加大年轻干部到扶贫一线和急难险重岗位锻炼的力度，近年来新分配的120余名选调生和大学生村官全部到乡镇锻炼，在规定期限内不允许借调，教育引导年轻干部当好“小学生”，深入基层接“地气”，脱离“书生气”。加强年轻干部培训，按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则设置培训内容，重点突出为民服务、信访维稳、精准扶贫等热点专题教育，传授工作技巧。有意识地安排年轻干部在乡镇民政办、扶贫办、经济发展办等不同的岗位上进行轮岗锻炼，提高决策力、统筹力和执行力。

　　修身养性做“除法”。结合“两学一做”学习教育，用好“支部主题党日”活动平台，要求年轻干部做到3个1，即每次活动做一次主题发言、写一篇学习体会、做一次履职承诺。通过严格的党内组织生活，认真开展党性分析，深入查找年轻干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行等方面存在的突出问题，帮助整改。每月举办1次“年轻干部成长日”活动，以拓展青年干部的兴趣爱好为切入点，成立兴趣爱好小组，开展各类拓展活动，引导年轻干部端正工作心态，正确认识自我，消除自私自利、心浮气躁等消极情绪，克服急功近利、拈轻怕重、浅尝辄止等畏难心理。（作者单位：湖北省丹江口市委组织部）

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