程昆鹏

　　近年来，中铁十一局二公司党委高度重视基层党组织书记队伍建设，着力于建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层党组织书记队伍，采取了一系列行之有效的措施，为提升基层党建工作水平，落实全面从严治党要求奠定了坚实的基础。

　　严把用人关口 拓宽上岗渠道

　　该公司党委始终坚持“德才兼备、群众公认”的原则选拔任用书记岗位人员，严格执行公司《企业中层领导干部管理办法》规定中对党组织书记岗位职责和任用标准的明确规定。坚持严格遵守基层推荐、组织考核、群众测评、任前公示的选拔程序，确保任用人选既是能力出众，又被群众认可。同时，坚持不拘一格降人才，大力拓展选人渠道，广泛从公司设备、物资、技术等序列选用重党性、讲原则、有能力的优秀党员干部进入书记及后备人才队伍，既能不断充实项目书记人才队伍，又能极大地激励他们干事创业的热情与激情。

　　强化学习培训 着重提升本领

　　近年来，该公司党委坚持每年至少召开一次书记培训班和经验交流会，促进他们从党的建设、反腐倡廉、群团工作、人才培养等多方面进行学习和交流。在学习课程安排上，坚持缺什么就补什么的理念，创新提供“点菜”服务，坚持问题导向，精准规划培训内容，着力补齐工作短板，提升培训学习的针对性、实用性。去年，公司党委召开书记培训班3次，并通过邀请内外部专家到场授课、结业考核测试、表彰优秀学员等方式，调动广大学员的积极性和主动性。此外，每年派送一批优秀书记到省市级单位参加培训，有效提升了基层党组织书记抓好党建工作的本领。

　　健全考核机制 注重结果运用

　　近几年，该公司党委积极探索创新，形成了完善的考核考评机制，通过季度工作情况、基层党组织晋位升级和党组织书记述职评议等工作开展，帮助基层党组织书记查找不足，建立责任清单，制定整改措施。近期，该公司党委又制定出台了《党建工作量化考核办法》，对基层党建工作分项分条进行计分考核，实现党建工作定性与定量考核的结合。此外，该公司党委高度重视考核结果的运用，依据公司《基层党建工作考核奖惩及书记岗位交流实施办法》等制度，对考核成绩好党组织书记进行表彰，并推荐到项目经理岗位任职；对评议考核反映差的进行诫勉谈话，要求限期整改，情况严重的严肃问责，不称职的进行组织调整，有效提升基层党组织书记队伍的整体水平。

　　完善保障措施 加强激励约束

　　该公司党委严格按照上级党委要求，在《企业员工岗位薪酬管理办法》中明确规定基层党组书记与项目经理同等待遇，在《公司绩效考核管理办法》等制度中也对书记岗位待遇标准做出了明确的规定。该公司党委严格督促基层党组织执行好党员领导干部公开承诺、党务公开和“三重一大”集体决策等制度，逐一签订党建工作责任书和廉洁从业责任书，确保党组织书记权力的阳光执行。每年通过开展“七一”和“优秀项目书记”评先工作，对一批优秀党组织书记进行表彰和奖励，并大力宣传，激励基层党组织书记学习先进，立足岗位带头表率做贡献。

　　据悉，为全面加强基层党组织书记队伍建设，该公司党委专门建立了书记及后备人才库，实现了对基层党组织书记及后备人才的科学化、系统化管理。（作者单位：中铁十一局二公司）

　　（责任编辑：王玥芳）