在今年全国两会上，来自河南的农民代表李连成，向习近平总书记介绍了“农民的八个梦想”，得到了总书记的肯定和鼓励。李连成在发言中，还讲了一句颇有哲理的话：“批评也出生产力。”李连成担任村支书28年，带领群众把西辛庄从一个落后的贫困村，变成了富裕的文明村。他经常请人对自己的工作提出批评，并针对批评，找出问题，加以改进。“批评也出生产力”是他的一句口头禅，也是他的切身体验和感悟。

　　批评是“良药”。从转化为生产力的角度看待批评，把批评当成修正错误、改正不足、推进工作的动力，更体现了批评的价值和意义。几年前，有家企业面向社会设立“批评奖”，不少人感到不理解，以为是在作秀。后看到这家企业根据批评意见，对产品不断进行改进，使产品越来越受消费者青睐，企业效益不断攀升，才意识到批评的确是促进企业发展的“良药”。

　　“欲政通者必纳谏”。纵观历史，凡被誉为盛世的朝代，当权者相对来说都能够听取批评意见。唐太宗正是能够听取大臣们尖锐的批评，才成就了“贞观之治”。在现代社会，领导干部更需开门纳谏，广泛听取批评意见。事实表明，哪里的领导干部民主意识强，善于听取批评意见，能够对工作中的错误与不足及时加以纠正，哪里的决策失误便少，社会发展就比较顺畅。反之，哪里的领导干部大搞“一言堂”，“家长制”作风严重，听不得批评意见，哪里的决策失误便比较多，社会发展就会受阻、受挫、受损。

　　近年来，随着一系列正风肃纪活动的开展，批评与自我批评的作风得到了恢复和发扬。但在一些地方，“批评难”问题还没有从根本上得到解决。有的把批评看成是同自己过不去、对着干，一听批评便反感；有的认为批评多了，会影响地方的形象和发展，对批评存有排斥心理；也有的嘴上说诚恳接受批评意见，心里却不以为意。尤其值得一提的是，还有少数领导干部，自己听不得批评意见，误以为上级也是如此。他们在上级领导面前，讲奉承顺耳的话多，提逆耳批评的少。若是上级领导来调研考察，安排上则更是“慎而又慎”，甚至连群众说什么话，事先也要进行一番“演练”，生怕群众讲了“不中听”的话，惹得领导不高兴。这也是形式主义顽疾在这些地方久治不愈的根源之一。

　　习近平总书记多次强调：“要动真格开展批评和自我批评。”“批评和自我批评的武器，不仅对下级要敢用，对同级特别是对上级也要敢用。”破解“批评难”，当前最为关键的是，领导干部要紧密结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，带头开展批评与自我批评，真心实意地听取批评意见，改正缺点错误，发挥示范作用。在班子建设上，要坚持注重把善于听取批评意见作为考核领导干部，特别是“一把手”的重要依据。这两方面工作抓实做好了，批评的氛围自然会浓厚起来。

　　我国发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，一些深层次的矛盾和问题正在凸显。运用好批评和自我批评这一锐利武器，把群众的批评意见化为前进的动力，改革的步伐将更加稳健，改革的成就将更加辉煌。

　　（作者系安徽省委组织部原部务会成员、副巡视员）