吴世贤

　　前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（下简称《意见》）。《意见》强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

　　正向激励，用好“助推器”，让党员干部愿担当敢作为。对党员干部激励关怀，是我们党的优良传统，是强化党员创新实干能力的有效途径。党组织只有做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，才能让党员干部感到温暖、看到盼头、卸下包袱。同时，要进一步用活考核结果，树立以发展论英雄、凭实绩选干部的考核评价导向，把政治过硬、敢于担当、群众基础好、做事有干劲的基层干部提拔上来、大胆任用。此外，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。让想干事、能干事、敢担当、善作为的干部有位子、有舞台，可以放手干。

　　反向约束，挥好“铁鞭子”，让党员干部肯担当勤作为。信任不能代替监督，厚爱不能放弃严管。当前少数干部仍存在“只要不出事、宁可不干事”的侥幸心理，部分单位也出现抓工作落实遇到困难就偃旗息鼓的失当行为。缺乏实干担当的精神，形式主义、官僚主义就会“变异升级”，不作为、慢作为、乱作为现象就会抬头。在这伟大的的历史进程中，仰仗的是谁更有担当、谁更有定力、谁更能吃苦。为此，全党要坚持不懈地把从严治党落到实处，抓住关键少数、关键环节、关键时段、关键节点，推动监督关口前移，加强日常管理研判，挥好执纪监督的“铁鞭子”，进一步规范纪检监督体系。要完善“优者上、庸者下、劣者汰”的干部任用机制，让不作为、慢作为、乱作为者没有空子可钻。通过谈话交心、诫勉提醒、追责问责，让广大干部积极进取、主动担当、大胆作为。

　　教育提质，装好“蓄能机”，让党员干部勇担当善作为。新时代，我们要进行伟大斗争，建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，就要锻造一支勇于冲锋陷阵、敢于承担风险、善于解决矛盾的“尖兵队伍”。要突出政治建设，强化对党章党规党史党务、马恩经典等内容的学习，让党员干部“充好电”“蓄好能”，从灵魂深处坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义道路的信心。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的品格内化于心，外化于行，自觉以杨汉军、周智夫等新时代优秀共产党人为标杆，在一言一行中践行共产党员的准则。同时，要将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神作为“必修课”，围绕脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴等内容开展精准化培训，着力解决部分党员干部业务素质不高、抗压能力不强、担当干劲不足等问题，进一步增强实干创新的硬本领、攻坚克难的狠劲头、敢为人先的精气神。（作者单位：贵州省黎平县委组织部）

　　（责任编辑：曾龙）