“他们违法乱纪跟我有什么关系呢，我又没有从他们那拿过一分钱。我有什么责任呢，现在还要追究我的责任，这真是‘躺老爷’中枪，我想不通！”安徽省来安县卫计委党组成员、副主任陈雨面对组织调查时，显得十分“委屈”。（8月28日澎湃新闻网）

　　在纵深推进从严治党的要求下，像陈某这种“躺枪”的例子并不鲜见，究其根本原因，都有一个共同点，干部监管浮于表面、失之于宽失之于软。虽然，很多领导干部按照要求开了会做了安排部署，也逐个签订了责任状，但是最后还是难免要出这样那样的问题，到底原因何在？

　　就以陈某为例，面对调查，他表示，每年都开了党风廉政建设大会，而且把廉政教育作为一项内容，同时，还与各个卫生院签订了责任状。看似安排周密、费尽心思，实则缺少了很多过程性的监管。没有建立责任清单和权力清单，没有开展风险点排查，没有执行各项谈心谈话制度……在调查人员的拷问下，陈某变得哑口无言。

　　按理说，以上“规定动作”，都是作为业务分管领导的职责所在，也是推动党风廉政建设的重要举措。然而，陈某不但没有把“规定动作”做完，而且对于自己的连带追责还显得“自鸣不平”。“两个责任”“一岗双责”等要求，都赋予领导干部多重使命，必须在抓业务工作的同时，抓紧抓实抓细党风廉政建设。下面干部出问题，根子还是在监管教育不到位，所以，分管领导被问责，一点也不冤。

　　现实中，很多领导干部把党风廉政建设作为一项“非主业”工作来抓，说起来很重要、做起来就次要、忙起来干脆不要，党风廉政建设工作停留在口头上、空话里，往往以会议落实会议，以文件落实文件，年初一次大会，签订一份责任状，就认为全年便可“高枕无忧”，可以说，党风廉政建设几乎止于一纸责任状。

　　对于负有监督、管理和教育干部的领导干部来说，“别人犯错，与我无关”这样的逻辑行不通。下属犯错，自己也要承担责任，特别那些将廉政建设沦为“空转”、束之高阁的领导干部。下属犯错，侧面暴露出领导干部没有履好职尽好责，该管的没有严管，该抓的没有细抓，该提醒的没有提醒。

　　廉政建设岂能止于一纸责任状，过程监管才是关键。作风建设永远在路上，希望领导干部们真正把责任扛在肩上，让廉政建设贯穿到各项工作和各个环节中，多花一点心思、多用一点功夫、多使一点力气，努力实现不敢腐、不能腐、不想腐的新格局。（作者单位：四川省成都市蒲江县委组织部）

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