近日，中组部部长撰文谈巡视工作，提出“既要深刻领会党中央对巡视工作提出的新要求，又要深刻把握其中赋予组织部门的责任和使命；既要助力巡视监督、为巡视服务，又要借力巡视监督、用好巡视成果”,对组织部门充分运用巡视成果提出了明确要求。

　　中国古代将监察巡视官员称为“博击之官”，可见巡视工作难度之大，成果来之不易。然而，如何将巡视成果的“活鱼”握在手心里，用准用实用好巡视成果，成为考量组织部门业务能力和政治智慧的试金石。

　　用准巡视成果，在“准”中树威信，在“准”中抓出常态。若说发现问题只是巡视工作的“上半篇”，组织部门就要协力做好解决问题这一“下半篇”。针对发现的领导干部和基层党建中存在的突出问题，组织部门要下一番“绣花功夫”，整改措施切莫无关痛痒、大而化之，需精准定位。对涉及选人用人的重要问题，组织部门要及时研究、提出意见；对涉及作风方面的问题，要结合“两学一做”学习教育和民主生活会加强整改；对于基层组织建设中出现的问题，以此次换届为契机，结合组织生活相关制度想真招、磨利剑、显实效。“动员千回不如问责一次”，要落实党委（党组）书记的第一责任，整改落实要实行“签字背书”，传导责任压力，定时检查督办，对责任不落实、整改不力的要严肃追责。响鼓须敲重锤，严管方显厚爱，只有靶向聚焦、精准定性，才能在“准”中树立威信，达到“通报一次，震慑一片”的效果，只有精准施策、持续用力，才能在“准”中抓出常态，防止问题“春风吹又生”。

　　用实巡视成果，在“实”中正风气，在“实”中选干部。《论语》有言：“举直错诸枉，能使枉者直。”激浊扬清乃治吏的第一要务，也是净化官场风气的关键，利用巡视利剑的震慑作用，及时加强党员干部思想道德教育，使得广大党员干部牢固树立“四个意识”，切实营造风清气正的政治生态；“禁微则易，救末者难”，干部身上的小毛病如果不及时纠正，就会演变成大问题，借用此次巡视工作，对于干部身上的小毛病，组织部门需及时谈话、问询，并借此提醒其他干部莫让白袍点墨；将巡视结果和干部提拔使用很好结合起来，在巡视工作中，往往能发现大量“口能言之，身能行之”的好干部，也能发现一批为官不为、尸位素餐的“懒散官”，业务不精、能力不强的“梗阻官”，巡视工作能从不同视角考察干部，对干部的评价相对比较客观、深入，组织部门不妨用实巡视工作这把“量官尺”，选出一批经得起“巡视”之火淬炼的好干部，让能干事者有位子、想干事者有舞台。

　　“随时以举事，因资而立功，用万物之能而获利其上。”组织部门要充分发挥巡视标本兼治作用，提高政治站位，聚焦突出问题，切实用准用实用好巡视工作成果，为党的建设树立坚强之盾。

　　（作者单位：山东省济南市天桥区委组织部）

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