非公企业党建工作“两个覆盖”成效如何，党务干部发挥作用是关键。在工作中，我们发现，不少非公企业党组织党务干部“在其位”却难以做到“谋其政”，党务职位“虚置”，突出表现为“三不足三不抓”：一是能力不足，不会抓。非公企业党务干部大多属于非专职，缺乏系统的党务知识，且因为非公企业人员流动大，党务干部经常变动，党务工作有时衔接不够、出现断档。二是底气不足，不敢抓。非公企业党务干部受聘于企业主，“端谁的碗，服谁管”，有的企业主对党建认识不够，不想在党建上投入，党务干部工作起来自然就放不开手脚。三是动力不足，不愿抓。由于缺少物质上以及精神上的激励和关怀，非公企业党务干部的责任感与自豪感普遍不足，比学赶超、争先进位的意识不够，抓党建工作的意愿不强。

　　解决以上问题，需要在三个方面下功夫：第一，充电提能，解决“不会抓”的问题。以县为单位，建立非公企业党务干部培训教育信息库，实行动态管理，谁是新任党务干部，谁培训没培训过，培训了什么，培训了几次，做到一目了然。特别要加强对新任非公党务干部的培训力度，通过岗前培训、派驻党建指导员、新老帮带、月度例会等，有针对性地加强党务知识、党员信息管理、相关法律法规等指导，帮助新任党务干部快速融入工作、进入角色。第二，撑腰鼓劲，解决“不敢抓”的问题。企业主支持，党务干部才有底气，因此必须重视对企业主的教育沟通，引导他们支持党建工作，为党组织开展活动提供经费、时间、场所等保障。在评先选优、安排社会职务时，把业主对党建工作的支持程度作为重要条件，引导业主从内心深处支持党组织开展工作。鼓励企业党务干部与经营管理人员交叉任职，促进党建与经营互促共进。第三，激励表扬，解决“不愿抓”的问题。组织部门可以参照非公党建指导员补贴标准，按月给予非公党务干部适当工作补贴。评选表彰“双强六好”非公企业党组织、优秀党务干部、先进党务工作者，在推选“两代表一委员”时，压缩企业主比例，向一般企业党务干部倾斜。通过物质上给刺激、精神上给鼓励，让非公党务干部既有面子、又得里子，切实提高他们抓党务工作的积极性、主动性。（作者单位：安徽省天长市委组织部）

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