我曾经写过“干部要有论理思维”的文字，好心人帮我改成了理论思维。其实我说的论理，就是讲理，讲道理。

　　论理，是干部履职尽责的题中应有之义。我们的权力来源于人民，其职责是保障人民当家作主，全心全意为人民服务，实现善政善治。因此，在执行政策、谋划和推动工作时，把道理想明白、讲清楚、说充分，显得非常必要和重要。

　　论理，体现了严肃的执业态度和认真的专业精神。在任何岗位履职，都要熟悉相关的法律和政策，都应该具有相关的专业知识，通用知识，都能说得出道理。如果浑浑噩噩，知之甚少，就会一问三不知，或者语焉不详，或者言不成理，说非此理、答非所问。

　　论理，有利于准确深入地解读政策。法规政策出台，虽然会有专门机关借助媒体进行宣传解读，但党政干部在执行法规政策的各个环节，都应该宣传和解读好法规政策。党政干部讲解，特别是跟群众面对面地讲解，有利于全社会更加准确深入地掌握法规政策。

　　论理，有利于科学决策。论理思维是一种理性思维，从一定意义上讲，所论之理也是按规律谋事干事。如果头脑发热，一时冲动，就作指示、提要求、作决策，其结果就极有可能造成损失和失误。有时，基层和群众对拍脑袋的决策有意见，也会抱怨：不讲理！

　　论理，有利于密切干群关系。讲道理，有利于说服群众，动员群众，引导群众。讲道理的话，群众爱听，听得进，听了信。有时群众对政策不理解，有怨气，甚至上访、采取过激行为，我们诚恳地把道理讲清楚，就可以疏导和化解。

　　论理，是干部素质修养的体现。干部处在管理位置，久而久之，容易自以为是，居高临下，颐指气使。要防止出现这样的问题，组织上要提出要求，特别是工作作风方面的要求。王阳明讲“致良知”“良知即天理”，是讲人的心性，讲人的内在素质和修养。干部具有论理思维，是对组织和人民心存敬畏，对权力和岗位心存敬畏，对自己的名节声誉心存敬畏。这是具有良好内在素质和修养的表现。

　　论理，体现政治文明。论理思维涉及管理者个体和团队的行为方式，涉及行政和管理文化，涉及党和政府形象，是政治昌明的重要组成部分。

　　如此看来，干部确实应该有论理思维。

　　（责任编辑：武淳）