张明涛

正在各地开展的基层党建述职评议考核，通过“减负”“增能”双向发力，更加有效地考出问题、述出压力、改出成效，值得点赞。

考核指标和流程的“减负”，不是简单的数量压缩，而在于突出精简高效，真正让考核指挥棒敲在鼓点上。应精准设置关键性指标，剔除形式主义的考核内容，针对不同领域、不同层级基层党组织，分类制定差异化考核指标，确保每项考核都能直指党建工作核心。推动考核流程简化与标准化，减少不必要的环节与程序，减少突击性、运动式检查，引入信息化手段，加强日常监测与分析，让考核融入日常，切实把基层干部从烦琐事务中解脱出来。

述职评议重在述出“实绩”，评到“痛点”。问题找不准、点评“轻飘飘”，述职评议就容易走形式、走过场，掺“水分”。功夫要下在会前，省掉中间环节，采取“四不两直”的方式，直插基层一线，把党建工作的短板弱项摸清楚；广泛听取意见，与市委党建工作领导小组各成员单位掌握的信息相互印证，有效防止有的单位“临时抱佛脚”、突击造材料，引导党组织书记拧干“水分”、晒出“干货”，既挖“病灶”又开“药方”，真正让考核推动改进工作。

述职不能“一述了之”，对照问题整改才是“硬道理”。要瞄准问题靶心不放松，针对考核中暴露出的共性问题和薄弱环节，加强宏观指导和政策支持，对个性问题逐个分析，通过定向培训、资源倾斜等方式补齐短板，推动基层党建工作在“考核—改进—提升”的良性循环中不断进步。充分利用考核结果，对考核优秀的党组织书记，在评优评先、职级晋升中优先考虑；对考核中发现的不担当、不作为问题，及时约谈提醒、督促整改，真正起到鞭策后进、鼓励先进的作用。