时宇

近日召开的中央政治局会议强调指出，要充分调动各方面积极性，激发干事创业的内生动力。“水激则石鸣，人激则志宏。”要加强对干部的正向激励，充分调动广大干部干事创业积极性主动性创造性，防止和纠正不担当不作为，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供保证。

当前，少数干部还存在内生动力不足的问题。有的不想为，不学新知识、新技能，不懂新经济、新产业，靠“吃老本”混日子，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑；有的不敢为，小问题不接、大矛盾不碰，回避矛盾绕弯子、推诿扯皮缩脖子、出了问题拍屁股，打太极拳、当太平官、做老好人；有的假作为，下表面功夫、做纸面文章，重显绩轻潜绩、重面子轻里子，工作留名不留实、做秀不做事、立碑不立功，出现形式主义、官僚主义的新变种。

干部内生动力不足，既有理想信念不坚定、精神懈怠、心态消极、本领恐慌的原因，也有正向激励的力度不够大、关心关爱的招法不够实等问题。要建好用好崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制，综合施策、多管齐下，打通担当作为的“堵点”，不断提振干事创业的精气神。

“立志者，有为之本。”让干部自觉主动作为，根本上还要在思想层面固本培元、壮筋续骨，拧紧理想信念的“总开关”。要用党的创新理论坚定党员干部理想信念，常修常炼、常悟常进，增强“撸起袖子加油干”的担当意识和进取精神。正确用人导向，是引领干部干事创业的“指挥棒”。要在考准实干实绩上下功夫，探索建立干部业绩清单，全面、历史、动态地掌握干部实绩，经常性深入一线开展专项考核，在大战大考中看干部担当、看业绩表现。加大对不想为、不会为、不敢为、假作为、慢作为、乱作为干部的问责和组织处理力度，传导“无为必无位、失责必担责”的导向和压力。

对干部负责、为干部担当，是干部大胆干事的信心支撑。鼓励干部敢想敢为，还需把准容错纠错的“尺子”，正确把握干部出现失误错误的态度动机、性质程度、后果影响，探索建立行业系统容错免责清单，明确哪些错该容、哪些错不容、怎么去容等重点内容，校准“刻度”，用准方向。要解开束缚基层的“绳子”，整治形式主义为基层减负，统筹开展对下“督检考”工作，严格规范调研工作。严防政策不接地气、反复变动“翻烧饼”、部门措施不衔接、层层加码、“一刀切”、无谓拔高，甚至刚部署就要结果等行为发生。